PROGRAMA Gausus pranešėjų ir temų pasirinkimas net 4-iose salėse!
Bilietas suteikia teisę dalyvauti bet kurioje iš salių ir parodoje bei jas keisti pagal jūsų poreikius. Salių keitimas rekomenduojamas per pertraukas. Organizatoriai pasilieka teisę keisti programą.
Renginio pradžia 8:30
PROGRAMA Gausus pranešėjų ir temų pasirinkimas net 4-iose salėse!
Bilietas suteikia teisę dalyvauti bet kurioje iš salių ir parodoje bei jas keisti pagal jūsų poreikius. Salių keitimas rekomenduojamas per pertraukas. Organizatoriai pasilieka teisę keisti programą.
Muzikinis HR nuotykis
Asmeninio tobulėjimo salėje Nr. 1
I DALIS
Kur esame šiandien? Kur norime būti? Įžvalgos ir tendencijos
Margarita Plešakienė
Deividas Rafanavičius
Solveiga Grudienė
Purposeful, Practical, Future-Focused: Reimagining Talent Programs
Karoline Raets
Dirbtinis intelektas mokymuose: kelias nuo pavienių bandymų iki strategijos
Eglė Vinauskaitė
Swipe left? Kodėl Z karta atmeta jūsų darbo pasiūlymus
Dominyka Venciūtė
Rūta Lapinskienė
Kavos pertrauka
II DALIS
4 organizacinės kultūros tipai. Kaip nekurti vidinės šizofrenijos?
Algė Jablonskienė
Building a Collaborative Culture with Radical Collaboration
Anna Faber
Kaip derinti emocinę gerovę ir rezultatų siekimą organizacijoje?
Raminta Aleliūnaitė-Kliokmanė
Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks
Ieva Iacob
Lyderių augimo paradoksas: kodėl jie turi mokytis kitaip?
Artūras Deltuva
Ko neišmoko MBA, bet išmoko žirgas
Lina Šiumetė
Pietų pertrauka
III DALIS
Kaip išgyventi grįžtamojo ryšio dovaną?
Giedrė Plukienė
Geopolitics Meets HR Leadership
Lucas van Wees
Solveiga Grudienė
Diskusija „Ar ne per daug „gerovės“ prikūrėme organizacijose?“
Giedrė Kaminskaitė-Salters
Vaidas Lukoševičius
Justė Vižinytė
Drąsa būti savimi, kai kyla vertybių klausimai
Inga Staniūnė
Raimonda Alonderienė
Ieva Jaugelavičė
Esi labiau žmogus nei galvoji
Kun. Aldonas Gudaitis
Kavos pertrauka
IV DALIS
ASMENINIO TOBULĖJIMO SALĖJE
PRAKTINĖS DIRBTUVĖS (WORKSHOPS)
DIRBTINIO INTELEKTO PANAUDOJIMAS
I DALIS
„Work in Lithuania“: Nuo vietinio iki pasaulinio: kaip atverti duris tarptautiniams talentams
Pasaulinis talentų pyragas – didelis ir įdomus, bet pirmieji žingsniai dažnai nėra lengvi. Dirbtuvėse išgirsite įmonių istorijas bei praktinius patarimus, nuo ko pradėti, kaip pritraukti ir ką daryti, kai užsienio kolega atvyksta į Lietuvą.
Karolina Zelbienė
Agnė Perednė
Dirbtinis intelektas: asmeniniam produktyvumui
Užsiėmimas mažai patirties su ChatGPT turintiems dalyviams: funkcionalumai, užklausų rašymas pagal specialią formulę, personalizuoti asistentai ir jų susikūrimas.
Šarūnas Dignaitis-Kerpė
Kavos pertrauka
II DALIS
Kaip užmegzti ir kurti ryšius, kurie išlieka
Šiose praktinėse tinklaveikos dirbtuvėse išmoksite kurti tvirtus, ilgalaikius ryšius ne tik išorėje, bet ir organizacijos viduje – su vadovais, kolegomis bei darbuotojais; drąsiai bendrauti, efektyviai prisistatyti ir autentiškai išnaudoti savo stipriąsias puses profesiniuose kontaktuose.
Marija Vorobjovaitė
The Future of Work with AI: How to Prepare
Šiose praktinėse dirbtuvėse atsiribosite nuo dirbtinio intelekto triukšmo ir sužinosite, kaip pasirinkti tinkamus įrankius ir agentus, apskaičiuoti investicijų grąžą, kad investicijos į DI iš tikrųjų atsipirktų, kalbėsime ir apie dažniausias DI klaidas ir kaip jų išvengti.
Roshini Das
III DALIS
Skill Building for a Collaborative Culture - Radical Collaboration in Action
Atraskite, kas iš tiesų puoselėja santykius ir kuria pasitikėjimą „Radical Collaboration“ dirbtuvėse – išgirskite realius pavyzdžius, identifikuokite svarbiausius asmeninius bendradarbiavimo iššūkius, sužinokite praktinius įrankius, padėsiančius pagerinti bendradarbiavimą.
Anna Faber
HR + AI = ❤️ Arba kaip technologijos gali palengvinti personalo specialistų darbą
Kaip optimizuoti pasikartojančias, kasdienes užduotis, kurias galime patikėti virtualiems asistentams, o kur slypi galimos rizikos; kaip atlaisvintas laikas gali tapti jūsų pranašumu.
Gintarė Vaitkutė
IV DALIS
Purposeful, Practical, Future-Focused: Reimagining Talent Programs
PVPA narių – Nasdaq – praktinės dirbtuvės, kuriose HR praktikai nagrinės tikslingas ir ateitį atliepiančias talentų valdymo strategijas, gilinsis į technologijų poveikį ir išmoks praktiškai tobulinti savo talentų programas.
Karoline Raets
Rita Čepinskienė
Haliucionuojantis intelektas: kai AI užtikrintai klysta
Kodėl ChatGPT kartais prigalvoja nesąmonių? Sužinosite, kaip atpažinti AI haliucinacijas, išvengti klaidų ir gauti tikslesnius atsakymus – praktiškai ir be panikos.
Dov Zavadskis
Muzikinis HR nuotykis
Apie drąsą ir svarbiausią klausimą
Robertas Petrauskas
Kvėpavimas: nerimo kontrolei, sveikatai ir produktyvumui
Greta Puzonė
Gyvensenos paraštėse: kiek kasdienės savijautos ir sveikatos telpa Jūsų pasirinkime?
Tomas Vaičiūnas
Kodėl tinginiai laimi?
Mantas Strolia
Pokyčių fiziologija - kodėl skauda kai kažkas keičiasi?
Gintarė Buinickaitė
Žaidžiame pokerį su visata: sprendimų priėmimo menas nežinomybėje
Dov Zavadskis
Pakalbėkime apie laimę – ar ji mūsų rankose, ar aplinkybių?
Roza Joffė-Luinienė
Tiesiausias kelias į malonumą ir įkvėpimą kalbant
Marija May Zamarytė
Tu man bokso nesiūlyk! Kaip kalbėtis su žmogumi, kuris patiria perdegimą?
Ugnė Juodytė
Irena Jankutė
Rimvydas Ambrazevičius
Kada refleksija tampa nuotykiu
Lukas Kulikauskas
Personalo valdymo gerosios praktikos diskusija - praktikų pristatymai ir apdovanojimai
Wix.com, UAB; Festo, UAB; VĮ Valstybinių miškų urėdija, Lietuvos transporto saugos administracija; Bitė Lietuva, UAB
Edita Znutienė
Vaida Paulauskienė
Egidijus Kumža
Izolda Baltutė
Daiva Vilkelytė
Daiva Budrikė